Auditoría de responsabilidad social superada con nota

Certificaciones que destacan las buenas prácticas en gestión de personas y prevención de riesgos

Han pasado cuatro años desde la primera vez que la sección cárnica del Grupo AN pasó una auditoría SMETA-Sedex, un proceso que mide y certifica la responsabilidad social y las condiciones de trabajo de las empresas. En aquella ocasión fue Lidl, uno de los clientes de AN Avícola Mélida, quien impulsó con sus proveedores esta iniciativa que aporta valor añadido a las organizaciones que superan la auditoría, ya que es voluntaria y se puede pasar cada dos años. La segunda vez, en 2021, tuvo un componente especial, por haberse dado en plena pandemia. La tercera se ha superado recientemente: los días 25 y 26 de mayo en Mélida y el 3 de junio en Ávila. La diferencia entre que se realice en una jornada o en dos depende del número de personas que trabajan en el centro analizado, si más o menos de 100.

“Es una auditoría de responsabilidad social”, explica Virginia Esténoz, del Área de Personas de Mecosavi. “Está basada en las condiciones de trabajo y, en nuestro caso, se centra en dos ámbitos: prevención de riesgos laborales, por un lado, y responsabilidad social y gestión de personas, por otro. La nuestra ha terminado con una certificación positiva y, además, nos han otorgado una distinción Good example (Buen ejemplo), por prácticas que impulsamos, como el envío del calendario del bienestar, las frases de autocuidado y las entrevistas que hacemos con los trabajadores y las trabajadoras enfocadas a su bienestar”.

Sedex es un organismo inglés en el que es necesario estar inscrito para pasar la auditoría SMETA, que realizan profesionales de la empresa SGS. En cuanto a la dinámica, consiste en la realización de entrevistas a personas que seleccionan al azar, tratando de cubrir todas las áreas y turnos, y de incluir tanto a hombres como a mujeres, detalla Esténoz: “Lo que buscan es obtener una muestra representativa de toda la planta. Nos piden un listado de todas las personas que están en alta y eligen a 25 en Mélida y a 10 en Ávila. Hacen con ellas entrevistas confidenciales, de manera individual y también en grupo”. En esas entrevistas, preguntan cuestiones objetivas, relacionadas con el cobro de las nóminas, los tiempos de descanso o la facilidad para afiliarse a sindicatos, y otras subjetivas, como el nivel de satisfacción con las condiciones de trabajo.