Este programa tiene su origen en otro más genérico, titulado “Impulsa en femenino”, que ya ha formado a 75 profesionales, si bien para esta ocasión se ha reforzado el enfoque científico-técnico.

Durante la recogida de su diploma, María Esparza ha reconocido la calidad de la formación recibida en el último mes, así como el papel de las formadoras y participantes con las que ha compartido la experiencia: “todo lo que me llevo lo voy a poder aplicar tanto en lo personal como en lo profesional”, ha concluido en su intervención.

De forma previa a la entrega de diplomas, ha tenido lugar una mesa redonda en la que han participado responsables de las empresas implicadas en el programa, que han explicado las acciones de cada una para fomentar el liderazgo femenino en sus respectivos ámbitos de actuación. En representación del Grupo AN ha acudido Belén Hernández, directora del Área de Personas del Grupo AN, que ha transmitido su punto de vista: “Bajo el eslogan ‘Cuídate, cuídanos’, impulsamos una experiencia integral que fomenta acciones transversales que vayan más allá de los planes de diversidad, de igualdad o de riesgos psicosociales, para centrarnos en el bienestar global y el desarrollo de cada individuo”.

La jornada ha finalizado con la retransmisión de un vídeo, que resume la experiencia de las participantes de esta edición, y que puede verse en este enlace.

En el ámbito de la promoción y la formación se incluyen talleres didácticos con el título “Impulsando en femenino y en masculino”, un curso sobre igualdad y diversidad, y formación en diferentes idiomas (castellano y árabe).

En cuanto a las acciones enmarcadas en el ámbito de la comunicación y la sensibilización, se contemplan, entre otras, la elaboración de un boletín sobre igualdad y diversidad centrado en distintas culturas, reportajes para conocer mejor a personas trabajadoras de diferentes procedencias, y una mayor colaboración con entidades y colectivos especializados en materia de igualdad y diversidad.

Comunicación y sensibilización, que incluye, entre otras acciones, un concurso fotográfico, la redacción y difusión de un boletín de igualdad y diversidad para conocer diferentes culturas, y entrevistas a través de las cuales distintas personas de la plantilla dan a conocer su historia.

Promoción y formación, con la elaboración de un diagnóstico que recoja los datos y las estadísticas más relevantes referidos a esas materias. Algo que también se va a realizar en el tercer eje, el de la selección, en cuyo marco se va a estrechar, además, la colaboración con organismos y entidades del ámbito de la cooperación.