Comunicación y sensibilización, que incluye, entre otras acciones, un concurso fotográfico, la redacción y difusión de un boletín de igualdad y diversidad para conocer diferentes culturas, y entrevistas a través de las cuales distintas personas de la plantilla dan a conocer su historia.

Promoción y formación, con la elaboración de un diagnóstico que recoja los datos y las estadísticas más relevantes referidos a esas materias. Algo que también se va a realizar en el tercer eje, el de la selección, en cuyo marco se va a estrechar, además, la colaboración con organismos y entidades del ámbito de la cooperación.