AN Avícola renueva el sello de sostenibilidad EcoVadis
EcoVadis sitúa a la sección cárnica del Grupo AN por encima de la media del sector de elaboración y conservación de carne
A través de una auditoría completa, EcoVadis evalúa 21 temas de gestión en la empresa, agrupados en cuatro dimensiones: Medio ambiente, Prácticas laborales y Derechos humanos, Ética y Compras sostenibles. Esta evaluación se basa en normas de sostenibilidad internacionales como los principios del Pacto Global, las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estándar de Global Reporting Initiative (GRI), la norma ISO 26000 y los principios de CERES.
Entre las cuatro dimensiones valoradas, la sección cárnica del Grupo AN ha destacado por su desempeño en Medio ambiente, Prácticas laborales y Derechos Humanos y en Ética, con puntuaciones por encima de la media del sector de elaboración y conservación de carne. EcoVadis ha destacado especialmente la dimensión Ética de AN Avícola, situándola entre las primeras empresas del sector. Esta área tiene una puntuación de 46 puntos de media en el sector y AN Avícola ha conseguido 64 puntos. La dimensión Ética evalúa políticas y acciones sobre la lucha contra la corrupción, prácticas anticompetitivas o la gestión responsable de la información.
MEJORAS EN LA GESTIÓN DE SOSTENIBILIDAD
La auditoría de 2025 subraya el esfuerzo de mejora en la dimensión de Prácticas laborales y Derechos humanos, donde la nota ha mejorado 10 puntos, pasando de 50 puntos en 2024 a 60 en 2025. Este apartado puntúa políticas y acciones de condiciones laborales, seguridad y salud, diálogo social, formación, acciones de fomento de la igualdad y la diversidad.
EcoVadis reconoce especialmente a AN Avícola tener políticas en la organización para garantizar la salud y seguridad de los empleados, así como tener un protocolo específico sobre discriminación y acoso en el trabajo. Estas medidas son la guía que ha servido para desarrollar acciones concretas como implementar mecanismos para poder reclamar mejoras en materia de salud y seguridad laboral de los empleados.
EcoVadis también ha valorado y subrayado la puesta en marcha de acciones para ayudar a los empleados a alcanzar el bienestar psicológico en el ambiente laboral. Aquí destacan la realización de entrevistas de cuidado con los empleados y la comunicación de consejos de bienestar personal en píldoras informativas. Otro tema importante es la conciliación laboral con la vida personal, donde se valora de manera positiva la posibilidad de organización flexible del trabajo: la reducción de jornada completa a jornada parcial, el teletrabajo en los puestos donde es posible y los horarios variables son acciones muy bien acogidas por la plantilla y que la auditoría subraya como muy positivas.
Por último, se pone en valor que la organización cuente con un canal ético desde donde se puede denunciar cualquier situación de incumplimiento ético en la empresa. Estos incumplimientos no son actitudes reprobables socialmente, sino prácticas laborales incorrectas que no cumplan con los principios y valores establecidos en el Código Ético de la compañía. Esto incluye la discriminación o acoso dentro de la organización.
Otra área importante valorada es la de Medio ambiente. EcoVadis destaca en 2025 la realización del primer estudio de huella hídrica de la compañía. La huella hídrica es un indicador multidimensional del consumo y contaminación de los recursos hídricos como consecuencia de las actividades humanas, y considera tanto su uso directo como indirecto por parte de consumidores y productores. A partir de este análisis se ha evaluado la gestión del agua de AN Avícola Mélida de forma integral y se han formulado estrategias y políticas de prevención para mejorar la eficiencia en el uso de este recurso. Otro punto fuerte en la gestión de sostenibilidad es la gestión de envases. A partir del análisis de los envases utilizados se han introducido mejoras con gran impacto, al apostar en el envasado por soluciones con menos plástico y dando prioridad al plástico reciclado.
Por último, también se han dado pasos en la medición de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero, adaptando los estudios realizados a las metodologías estándar a nivel internacional. Se ha realizado un nuevo estudio de huella de carbono de la organización basado en GHG Protocol, que se podrá auditar por organismos internacionales de lucha contra el cambio climático y fijará objetivos en base a metodología SBTI (Science Based Targets Initiative).
Con la renovación del sello EcoVadis se ratifica el compromiso de AN Avícola con la sostenibilidad y con la voluntad de incorporar esta importante dimensión en la gestión de la compañía.
