Fomento del autocuidado en el Grupo AN
El Grupo AN cuenta con un Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales para promover la salud mental y emocional de la plantilla
Trabajar en un entorno laboral seguro y saludable tiene un impacto significativo en la salud mental y emocional de las personas. Por eso, el Grupo AN ha elaborado un Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales que actualmente ya está implementado en todos sus centros de trabajo.
El plan, desarrollado por el Área de Personas del Grupo AN, contempla medidas individuales y colectivas como evaluaciones de riesgos, formación, promoción de buenos hábitos, y acciones para fomentar un ambiente de trabajo saludable.
El objetivo es promover la satisfacción en el trabajo, minimizar la exposición a riesgos psicosociales y fomentar el bienestar de todas las personas que forman parte del Grupo AN.
Sara Torrado, una de las profesionales del Área de Personas implicada en la puesta en marcha de este plan, explica el enfoque del mismo: “Llevamos a cabo acciones para impulsar una cultura corporativa que fomente el bienestar desde un punto de vista bidireccional, por eso siempre utilizamos el mensaje Cuídate, cuídanos”.
Entre las últimas acciones desarrolladas destaca la Guía cuídate, cuídanos, una propuesta formativa dirigida a fomentar el autocuidado. “Nos gusta poner el foco en la idea de que cada persona es la responsable de su cuidado. Por eso, es importante saber cómo somos y qué cosas podemos hacer para sentirnos mejor”, señala.
Esta formación online está disponible en la plataforma de formación online iAgora y tiene tres apartados: la primera parte aborda el autoconocimiento, la segunda está centrada en el autocuidado y la tercera en el cuidado de los demás.
La Guía cuídate, cuídanos se suma a otras iniciativas incluidas en el plan, como las conversaciones de cuidado, reuniones individuales periódicas para analizar el ambiente laboral, medir el nivel de satisfacción individual y detectar posibles áreas de mejora: “Estas conversaciones nos permiten valorar, medir y evaluar la exposición a los diferentes riesgos psicosociales de la persona con la que hablamos. Son conversaciones voluntarias, toda aquella persona que esté interesada no tiene más que avisarnos”, expone Torrado.
El Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales cuenta con un sistema de auditoría interna para asegurar el cumplimiento de todas las medidas establecidas.
