El Grupo AN participa en el XVIII Salón del Estudiante y Futuro Profesional 

 

64 expositores presentaron su oferta educativa y laboral a los miles de personas que se acercaron a Baluarte

 

El Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona acogió el 13 y 14 de marzo la decimoctava edición del Salón del Estudiante y Futuro Profesional, un lugar de encuentro para orientar sobre su futuro a jóvenes de Navarra y de las comunidades limítrofes (País Vasco, La Rioja y Aragón).

Una de las novedades de esta edición fue el espacio propio dedicado al empleo, donde se encontraba el Grupo AN, y donde aquellos que tenían un Grado en Formación Profesional pudieron tener contacto presencial con algunas de las empresas más importantes.

La cooperativa ha participado por primer año en este evento con un estand propio, y realizó algunas entrevistas exprés en las que los candidatos se posicionaron de cara a futuros procesos de selección.

El equipo del Área de Personas del Grupo AN, que estuvo representado por Beatriz Ilundain y Alejandra Zambrana, atendió a más de 70 personas, que se acercaron al estand para conocer información detallada sobre la cooperativa, sus nuevos proyectos y las oportunidades laborales que ofrece.

“Como la mayoría de asistentes al evento eran estudiantes, realizamos varias sesiones de orientación laboral, tanto con ellos como con sus profesores. Muchas de las dudas que les surgen son sobre qué formación escoger, cuáles son las posiciones más demandadas… y gracias a la experiencia que tenemos pudimos guiarles sobre cuáles son las tendencias del mercado”, señala Beatriz Ilundain.

También realizaron varias entrevistas exprés, en las que tuvieron la oportunidad de intercambiar información y valorar la posible contratación de algunos candidatos.

En todas estas entrevistas se resaltó la importancia de registrar las candidaturas en la web de la empresa (www.grupoan.com) en la sección “Trabaja en el Grupo AN”, ya que por la Ley Orgánica de Protección de Datos es imprescindible para formar parte de la base de datos de potenciales aspirantes a un puesto de trabajo. Además, en este apartado se pueden encontrar todas las ofertas activas de empleo del Grupo AN.

Algunas de las empresas que se encontraban junto al Grupo AN fueron Elaborados Naturales de Navarra, Koxka, Solidus, Volkswagen Navarra, Iberdrola, AS, Gestamp o Exkal.

Entre las actividades que las personas que asistieron pudieron realizar en el espacio empleo fue la elaboración de su propio currículum, así como aprender diferentes técnicas para enfrentarse a sus primeras entrevistas de trabajo. Además, pudieron participar en diferentes charlas como “FP BIdea: La FP pasa por tu camino, tu camino pasa por la FP” o “Las profesiones del futuro: evolución y creación de nuevas oportunidades”.

El evento, organizado por Diario de Navarra y Navarprensa, estaba patrocinado por el Ministerio de Defensa y colaboraron Educoway, Gobierno de Navarra, UNED Pamplona, Ayuntamiento de Pamplona, Formación Profesional Navarra, CEN y Foro Europeo; y estaba destinado a presentar la variada oferta educativa de la Comunidad Foral, tanto la relativa a Formación Profesional como a universitaria, y a orientar hacia el empleo local. En este aspecto, a quienes acudieron se les ofrecieron oportunidades laborales y se les brindó la ocasión de aprender a valorar la importancia de emprender como vía más directa hacia el empleo. Quienes asistieron al encuentro fueron estudiantes, padres y madres, profesionales de la formación, centros educativos, universidades, escuelas y empresas de Navarra.

En la inauguración del mismo estuvieron presentes Txema Burgaleta, director gerente del Instituto Navarro de la Juventud del Gobierno de Navarra; Mikel Armendáriz, concejal delegado de Juventud del Ayuntamiento de Pamplona; Sonia García, directora del Servicio de Planificación e Integración de Formación Profesional del Gobierno de Navarra; Miriam Martón, directora gerente del Servicio Navarra de Empleo del Gobierno de Navarra; y Alicia Echeverría, delegada del Gobierno central en Navarra, entre otros.

Orientación laboral a mujeres desempleadas

 

El Grupo AN colabora con un programa de inserción laboral, dirigido principalmente a mujeres, que trata de mejorar su empleabilidad

El pasado 4 de octubre, el Grupo AN participó en el programa Reconectar con el mercado laboral, plan de inserción que busca sensibilizar a las empresas sobre la importancia de conseguir talento sin etiquetas y, al mismo tiempo, crear oportunidades de empleo para las mujeres. El programa es una iniciativa promovida por el Servicio Navarro de Empleo, desarrollada por LHH, empresa de gestión de talento, y financiada por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España.

Bajo la premisa de que la orientación laboral debe estar en contacto directo con las empresas para facilitar la búsqueda de oportunidades profesionales, Alejandra Zambrana y Meriem Serbouti, del Área de Personas del Grupo AN, impartieron una sesión informativa para ofrecer orientación laboral lo más cercana posible a la realidad de los procesos actuales.

La jornada comenzó con la presentación del Grupo AN, explicando cómo es el trabajo en el día a día de la organización y las oportunidades laborales que ofrece la cooperativa. Durante la sesión, recordaron que para participar en futuros procesos de selección es imprescindible que registren su CV en la web de la empresa (www.grupoan.com), en la sección “Trabaja en el Grupo AN”.

A continuación, las asistentes recibieron recomendaciones para la búsqueda de empleo y para posicionarse de la mejor manera posible como candidatas en procesos. “Estar en desempleo no es no hacer nada, sino que hay que hacer una búsqueda de trabajo activa. Para ello, entre otras cosas, se puede analizar la situación de disponibilidad, visitar páginas web de las empresas en las que nos gustaría trabajar o fijar una hora concreta del día para dedicarla a la búsqueda”, explica Alejandra Zambrana.

Por otro lado, las profesionales del Área de Personas resaltaron la relevancia de la buena actitud y la correcta preparación para afrontar una entrevista de trabajo. Hicieron hincapié en la importancia de las primeras impresiones, recordando que es fundamental llegar a ese momento con motivación, mirando a los ojos, con actitud positiva y habiendo preparado previamente la entrevista para evitar nervios.

Al finalizar la sesión, las sensaciones, tanto de las formadoras como de las asistentes, fue positiva: “Desde el Área de Personas estamos contentas con esta colaboración que nos ha permitido ofrecer nuestros conocimientos y experiencias sobre qué buscan las empresas y cómo afrontar un proceso. Además, las mujeres nos han transmitido que les ha ayudado a quitarse el miedo a acercarse a una empresa o a realizar una entrevista”, concreta Meriem Serbouti.

Zap, inteligencia
artificial al servicio
de las personas

 

El Área de Personas del Grupo AN lanza un chatbot que resuelve dudas laborales con inteligencia artificial

 

“¿En qué categoría profesional estoy?”, “¿cómo puedo solicitar mis días de vacaciones?”. En los próximos días, la plantilla de AN Avícola Mélida podrá resolver estas y otras dudas similares en cualquier momento del día y de forma inmediata desde su teléfono móvil. Esto será posible gracias a la llegada a la empresa de Zap, un chatbot desarrollado por el Grupo AN en colaboración con la empresa Zapiens Technologies.

Belén Hernández, directora del Área de Personas, explica cómo surgió este proyecto, tras una reunión anual que mantienen con un consultor experto en innovación: “Este profesional nos acerca tendencias y novedades tecnológicas aplicadas a nuestro ámbito de trabajo. En esta ocasión, le pedimos que nos mostrara ejemplos de proyectos desarrollados gracias a la inteligencia artificial”.

Después de esta primera toma de contacto, tuvo lugar una reunión interna en la que el equipo del Área de Personas del Grupo AN analizó diferentes opciones, decantándose finalmente por este proyecto: “Elegimos implementar un chatbot en AN Avícola Mélida, como experiencia piloto, ya que allí trabajan muchas personas en diferentes turnos, y esto nos permitía atender dudas fuera del horario de oficina”, señala Belén Hernández. En lugar de mandar un correo o un mensaje por WhatsApp y esperar, la persona obtiene una respuesta de manera inmediata. “Es una ventaja tanto para quien recibe el servicio como para las profesionales del Área de Personas, que pueden invertir ese tiempo en otras tareas”, celebra.

La herramienta también permitirá obtener información de manera sencilla sobre qué temas preocupan a la plantilla: “La plataforma nos permite ver fácilmente qué dudas son las más planteadas o qué información conviene difundir o reforzar con acciones específicas, por ejemplo”, concluye.

 

QUIÉN ES ZAP

Zap es un chatbot, un software basado en inteligencia artificial capaz de mantener una conversación en tiempo real. Zap acaba de aterrizar en AN Avícola Mélida, pero ya puede resolver dudas laborales relacionadas con vacaciones, permisos, nóminas, categorías y horarios, entre otras cuestiones.

Fomento del autocuidado en el Grupo AN

 

El Grupo AN cuenta con un Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales para promover la salud mental y emocional de la plantilla

Trabajar en un entorno laboral seguro y saludable tiene un impacto significativo en la salud mental y emocional de las personas. Por eso, el Grupo AN ha elaborado un Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales que actualmente ya está implementado en todos sus centros de trabajo.

El plan, desarrollado por el Área de Personas del Grupo AN, contempla medidas individuales y colectivas como evaluaciones de riesgos, formación, promoción de buenos hábitos, y acciones para fomentar un ambiente de trabajo saludable.

El objetivo es promover la satisfacción en el trabajo, minimizar la exposición a riesgos psicosociales y fomentar el bienestar de todas las personas que forman parte del Grupo AN.

Sara Torrado, una de las profesionales del Área de Personas implicada en la puesta en marcha de este plan, explica el enfoque del mismo: “Llevamos a cabo acciones para impulsar una cultura corporativa que fomente el bienestar desde un punto de vista bidireccional, por eso siempre utilizamos el mensaje Cuídate, cuídanos”.

Beatriz Ilundain, nueva presienta de Aedipe Navarra-La Rioja

 

 

La responsable de Selección y Employer Branding del Grupo AN ocupa el nuevo cargo desde el pasado 26 de octubre

 

Beatriz Ilundain, responsable de Selección y Employer Branding del Grupo AN, ha sido nombrada presidenta de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) en la delegación de Navarra y La Rioja. La junta de AEDIPE celebrada el pasado 26 de octubre dio el visto bueno a este nombramiento.

Ilundain posee una amplia experiencia en la gestión de personas y a lo largo de su trayectoria ha desempeñado distintos puestos relacionados con este ámbito. Forma parte de la cooperativa agroalimentaria Grupo AN desde 2014, cuando se incorporó al Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos en AN Avícola Mélida, donde permaneció hasta 2018. Desde entonces hasta finales de 2021, trabajó como directora de Recursos Humanos en Diquesí-Vegelales Línea Verde & Naturvega.

 

El Grupo AN colabora en el Plan Empleo de Cruz Roja

 

Beatriz Ilundain, del área de Personas del Grupo AN, impartió una sesión en un curso sobre operaciones en la industria agroalimentaria

 

El Grupo AN ha participado, un año más, en el Plan Empleo de Cruz Roja Navarra. Bajo el lema “Oportunidades que cambian vidas”, este plan de inserción laboral busca mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad a través del refuerzo de sus competencias profesionales, potenciando sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo y promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.

Beatriz Ilundain, responsable de Selección y Employer Branding del Grupo AN, impartió una sesión al alumnado del curso Operaciones en la Industria Agroalimentaria, que organizó Cruz Roja en Tudela como parte del Plan Empleo, y que ha finalizado recientemente.

Ilundain impartió una interesante sesión en la que dio a conocer la actividad en la zona, tanto del Grupo AN como del sector agroalimentario en general.

El Grupo AN, en el programa “De Temporada”, de Cámara Navarra

 

La directora del Área de Personas, Belén Hernández, compartió la experiencia del Grupo AN en selección, formación y gestión del talento

Belen Hernández, directora del Área de Personas del Grupo AN, participó el pasado viernes en el programa “De Temporada”, emitido en streaming por la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra a través de su canal de LinkedIn. En el programa, moderado por la responsable de Formación de Cámara Navarra, Celia Poza, participaron también Alex Uriarte, de la empresa IED Company, y Muskilda Pascualena, de Veridas.

Durante la emisión, el panel de expertos debatió acerca de temas como el papel de la formación profesional y dual en la transformación digital de las empresas, las modalidades de formación presencial y on line, el teletrabajo y el valor de las habilidades blandas durante la pandemia y la importancia de la certificación de los trabajadores.

El programa comenzó analizando posibles escenarios del mercado de trabajo del futuro, resaltando la importancia de la formación en el proceso de creación de nuevos puestos y de la digitalización de los ya existentes. En este sentido, Belén Hernández destacó que “las nuevas generaciones no se ven haciendo lo mismo durante 40 años, así que tendremos que ir encontrando fórmulas para que esto sea posible”, y anticipó que la formación dual será clave, no sólo para los jóvenes, sino también para el reciclaje profesional.

Un plan que promueve el bienestar

El plan de Acción de Riesgos Psicosociales de AN Avícola Mélida presenta diferentes actividades para promover el bienestar en la organización 

 

AN Avícola Mélida ha presentado recientemente su Plan de Acción de Riesgos Psicosociales para el 2022, que incluye acciones de sensibilización, prevención y corrección, con el objetivo de promover el bienestar de todas las personas que forman parte de la organización. Entre las iniciativas propuestas para este año destacan las “Conversaciones de cuidado”, reuniones periódicas impulsadas por el Área de Personas del Grupo AN para analizar el ambiente laboral, medir el nivel de satisfacción individual de cada trabajador y detectar posibles áreas de mejora.

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud de AN Avícola Mélida, celebrada a mediados de este mes, se ha presentado el Plan de Acción de Riesgos Psicosociales. Belén Hernández, directora del Área de Personas del Grupo AN, y Sara Torrado, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de AN Avícola Mélida, fueron las encargadas de presentar el plan, que persigue promover el bienestar de las personas que trabajan en la organización a través de la valoración, medición y evaluación de la exposición de cada trabajador a riesgos psicosociales.

El Plan de Acción de Riesgos Psicosociales está dividido en tres fases o niveles de intervención: sensibilización, prevención y corrección.